Ngày trước, khi mới được lên vị trí Leader, Hồng Anh đã từng xác định tư tưởng rằng mình có thể sẽ phải dành gấp đôi thời gian cho công việc, thậm chí khái niệm “cuối tuần” cũng sẽ biến mất trong cuộc sống của Hồng Anh. Thời điểm đó, bên cạnh niềm vui vì được công nhận năng lực, Hồng Anh cũng khá áp lực với vai trò mới.

Và sự thật thì ở những giai đoạn đầu, khi chưa có nhiều kinh nghiệm quản lý, khi lần đầu tiên lên kế hoạch cho team, đảm bảo mục tiêu chạy số cá nhân, hướng dẫn thành viên trong team, việc gì cũng muốn làm ngay, giải quyết việc luôn… Hồng Anh gần như thường xuyên rơi vào trạng thái mệt mỏi, áp lực. Hầu hết thời gian của Hồng Anh đều gắn liền với công ty, ít có thời gian chăm lo cho gia đình và quỹ thời gian riêng cho những sở thích cá nhân là điều không tưởng.

Sau một khoảng thời gian dài trải nghiệm vai trò Leader, Hồng Anh nhận ra rằng nếu mình không có một kế hoạch quản lý thời gian phù hợp thì công việc và mục tiêu sẽ khó có thể đạt hiệu quả như mong đợi. Và tâm trạng hay hiệu suất làm việc đều bị ảnh hưởng, không chỉ riêng cá nhân mình mà còn ảnh hưởng đến tinh thần của các thành viên trong nhóm; tan giờ làm việc thì lại mang tinh thần nặng nề về gia đình….

Chính vì không thể để tình trạng đó kéo dài nên Hồng Anh bắt buộc phải thay đổi cách quản lý thời gian làm việc, để tránh tình trạng loay hoay và bị kéo theo guồng công việc không lối thoát. Hồng Anh phải tự kỷ luật với bản thân và bắt đầu hành động.

Dưới đây là 8 gợi ý từ chính kinh nghiệm của Hồng Anh, sẽ giúp cho công việc quản lý của bạn trở nên nhẹ nhàng hơn và bạn sẽ tiết kiệm được nhiều thời gian hơn cho những thứ khiến bạn cảm thấy hạnh phúc, vui vẻ mỗi ngày.